婚假后被开除

1、婚假还没来得及休,被公司无故辞退，婚假方面该获得怎样的补偿？？

两个问题，第一个问题是结婚的时候不可能不休假啊，要不怎么结婚啊，如果本人同意、公司也同意的话，休到一半就回公司上班了，根据你的情况，剩余的天数可以补偿。第二个就是婚嫁是法定的，但是只能给相应按基本工资来算，比如东莞的底薪是1100，那么就按1100折算成每天应该是多少钱，你少休几天，就补给你几天的钱。
但是被公司无故辞退的话就要补的钱就多了，如果你没有违反法律和企业必须离职的相关规定，用人单位则严重违反了《劳动合同法》。你有权要求单位按照《劳动合同法》的规定，继续履行合同。
如果公司执意要你离开，即法律上讲的“合同双方协商一致解除合同”，你有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金。
而且还要看你有没有签合同，已经做了多久了，等等，估计你们的人事就直接补偿了你的婚嫁想让你快点走，是忽悠你的，你可以了解下下面的东西。
《劳动合同法》规定：
第二条：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第四十七条　
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳社部发〔2005〕12号文件：
第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证。

2、请婚假，结果被公司辞退

公司做么做是违法的，你可以申请劳动仲裁。不满一年没有关系，只要超过半年就应当支付一个月的工资作为经济赔偿。

3、有婚假还没有休就被辞退了可以请求公司赔偿吗

如果用人单位是违法辞退的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、关于婚假过后被开除怎么赔偿的问题

劳动者婚假过后被用人单位辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、因为请婚假公司辞退员工补偿怎么算

婚假是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因为员工休婚假解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

但是，职工需要在法定婚假之外另行请假的，用人单位有权拒绝，劳动者未经批准不出勤属于旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

用人单位违法解除劳动合同的，可以申请劳动争议仲裁维权。

《劳动法》
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的；

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6、请婚假后被公司不同意，然后劝退我

经济利益、人际关系长远看。

在乎这份工作，喜欢这家公司和现有的环境，就内和直接主管先沟通，再和容人事部门沟通，是否只顾了自己的利益，而没有顾及领导及工作安排；

对现有工作环境不是很满意，也不是很不满意，希望重新求职，则可以采取公司现有方案；

对现有工作环境很不满，对公司态度也很不满，客观地说，自己也很有礼貌地预先沟通和请假了，可以咨询12333。

简洁来讲，衡量选择经济权益和人际关系利益长远最大化，面临选择是：

保留这份工作

1.1通过与主管、人事良好沟通，自己出让部分利益，继续愉快工作与发展；

1.2强行留在公司，就算工作保住了，假也给了，但后期彼此不愉快，也不会长久；

放弃这份工作

2.1通过良好沟通，维护并放弃了部分利益（如现有人事方案），愉快分手；

2.2强烈维权，取得了2个月的补偿，不欢而散，赢了官司，输了心情和人际。

自己理性思考再权衡选择吧。

7、婚假刚请完，还没休就被开除了，如何索赔

很遗憾，这个问题在劳动法规里属于空白，劳动法规保护孕期、产期、哺乳期、医疗期，但是对婚假、丧假并不保护，你在上一家单位工作不满一年被辞退，算上代通知金共2个月工资的经济补偿，单位的做法是符合法律要求的。你无法向原单位索赔。
在与现单位建立劳动关系之前领了结婚证，是否可以在现单位休婚假，这同样属于法律空白，同情你的状况，但是没有办法。

8、试用期内请完婚假后被辞退

如果你的事来假获得了源公司的书面批准或者你有证据证明公司同意了你的事假申请，公司是没有充分理由来辞退你的，否则你可以到劳动局检查大队举报公司的违反劳动法行为，不过即使如此，公司能否继续录用你，那就看你的关系处理了

9、我在请婚假的时候，公司告诉我我被解雇了，是否应该有补偿？

如果你已经签署了合同,并且合同是有法律效力的,那么公司解雇你,你有权利向回法院申请赔偿,可以答得到违约金的!
最好是先调节,如果他给你的不满意,那就提起民事诉讼!
这样的官司铁定是能够的到赔偿的!
不管他说什么理由,只要他单方面违反合同,那就要赔偿!
可是就怕你签的合同会出问题,不知道你当时有好好看看没有,现在很多公司都是这样的,用格式合同,其实里面有很多损害另一方利益的条款,但是大多数人都不会仔细看,或者看不出来,结果到最后吃了哑巴亏!
所以以后签订合同一定要仔细看,如果不懂,可以找相关律师咨询!