婚假间隔

1、上海婚假有几天？婚假天数包含双休日的天数么？

原晚婚奖励7天婚假，现在统一10天婚假。原晚育护理假3天，现改为陪产假10天。

上海市人口与计划生育条例：

1、第四章奖励与社会保障

2、第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

3、符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

上海市人口与计划生育条例

1、依据本条例第二十五条规定，选择适用本条例规定要求安排再生育子女的，向本市一方户籍地的乡、镇人民政府或者街道办事处按照前款规定的程序办理。

2、第二十八条符合本条例规定的条件要求安排再生育子女的，应当提供下列基本材料：

3、（一）身份证明；

4、（二）户籍证明；

5、（三）婚姻状况证明；

6、（四）已有子女状况的声明。

7、属于本条例第二十三条第二款第三项规定情形的，还应当提供区、县或者市病残儿医学鉴定机构的鉴定材料。

8、第二十九条市卫生和计划生育行政管理部门应当根据本市人口出生变动趋势，向社会公布人口出生预报信息。

9、公民可以根据人口出生预报信息，结合家庭实际，选择生育时间和生育间隔。

2、婚假可以和婚期隔开休吗

可以的，只要是在结婚证上面的结婚日期一年内都是可以的。

3、怎么请婚假

月长石也在行政单位，属于社保口子
首先，属于晚婚的话，可以享受15天晚婚假
记得当年月长石自己请婚假的时候，首先一般选择单位不是很忙的时候，这时间段一般是比较好请假的，如果单位业务忙，匆忙请婚假单位领导一般很难批准，就算批准了也会对你有看法有意见，尤其是行政单位容易给你穿小鞋。
请婚假的话，首先是要提前至少半个月到一个月和领导口头说一下，尤其是各类机关事业单位，经常会临时有事，提前口头告知领导可以提前安排工作，避免因你暂时离岗导致人员衔接出现问题
其次，五六月份重点看你是哪个部门，你这个岗位五六月份是否属于特别忙碌时期，比如月长石当年婚假是十月份请的，一方面是考虑到连着十一连休，同时婚礼也是十月份的，更考虑到我这个口子十月份属于相对清闲阶段，业务可以由其他同事兼理。如果是三月份，那么这个假比较难请，因为三月份春风行动，人手比较紧。
然后就是书面请假，一般要在请假前一周左右递交书面请假书，可以先去单位人事那边问问单位规定的递交请假书时间，什么时候递交书面申请法律是没有明确规定的，但是提前告知显然很有必要。书面申请并无固定格式，一般抬头请假书，称呼一般用敬语，口气委婉诚恳一点，不需要太多内容，写明需要请婚假即可。
做好了和领导沟通，然后书面申请，一般领导都会批复，当然综合考虑，请婚假最好避开单位工作高峰期，或者你这个业务口子的高峰期。

4、法律没有限制离婚和复婚的时间间隔，而复婚后将重新获得三天婚假，那岂非每三天来一次，可以一直请婚假？

不可行的。
1、离婚必须达到一定的条件，不是想离就离，复婚后半年内【】基本基本基本【】无法解除法定婚姻关系。
2、就算可以，你要这么干几次就可以放长假了。
法律或许有漏洞，但绝对不是另外几个回答说的那么简单

5、关于婚假隔一年是不是就休不到了

理论上，婚假需要在当年之内休。

6、婚假请假一个月，怎么说啊？

请一个月？有点长哦，一般就是在你快结婚的时候停下来，然后旅游或是玩上一个星期后就去上班啦。一般人的婚假差不多最多也就半个月吧。不知道你是什么单位，反正你就向领导说呗，你要结婚了，所以想要休假呀。如果你高就于大公司的话，一般婚假的天数是会写在规定里面的。如果是给个人的干的话，那就看看老板能让你休多久啦

7、准备在男方和女方家里各办一场婚礼，中间间隔不超过多久比较好？

一般情况下双方各准备办一场婚礼，中间间隔不超过半个月，是比较适合的，因为，这样双方都可以适当的休息，然后再举办婚礼，不会太疲劳，还能够把婚礼办得特别圆满。

8、晚育假有何规定？

晚育假国家最新规定2016
发布时间:2015-12-23 15:01:46 来源:综合指导
晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄。初育年龄是指妇女婚后生育第一个孩子的年龄。 计划生育是我们的国策，晚婚晚育则是实现这一国策的重要手段之一。
最新动态：12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。修正案将于2016年1月1日起施行。
特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。
删除晚婚晚育、独生子女奖励规定
人口与计划生育法实施只有13年，但“只生一个好”的计划生育政策从上世纪70年代便开始。
修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，四川为23天(含原有的3天婚假)。
符合晚育年龄(女子24周岁后生育第一胎)的夫妇，可延长30天产假(女)。
按照修正案草案，从明年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。

现行晚育假规定
我国《婚姻法》规定：女性年满二十岁，男性年满二十二岁，方可结婚。
晚婚是指初婚男女双方都按照《婚姻法》第六条规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁以上结婚为晚婚。
晚育是指已婚妇女24周岁以上持一孩《生育证》生育第一个孩子或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。
晚育奖励政策
按照我国《婚姻法》的规定，晚婚晚育应予鼓励。
晚婚晚育享受以下待遇：(1)机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天;(2)晚育的给男方护理假7天;(3)育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。(4)婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。
广东晚婚婚假的规定

9、婚假隔年有效吗?

这要看单位的具体规定了，一般假期是按年计算的，比如年假之类的一般情况下是不能移到下一年休，都要本年度休完。像您这种情况，最好请示一下相关领导。