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金锣请婚假这个月没发工资

发布时间: 2023-03-28 15:01:35

1、我因为请假现在公司不发上个月工资 应该怎么办?

遇到这种情况,您应该受限制与单位的人力资源部门进行协商啊,说明请假的原因,相信经过沟通后,单位应该会给补发工资的;如果实在协商不下来的话,旅竖那么您可以向劳动监察大队反应一下具体的情况,一方面说明自己的苦衷,比如自己每个月需要还车贷或者房贷等,经济压力很大;另一方面千万别让反应情况给弄成投诉那就不好了,可以说明请监察大队给协商就行。相信通过各方面的努力,一定能够及搭升时给知镇老您工资的。希望我的回答可以帮助到您。

2、婚假不发全额工资吗

法律正态分析:不是。婚假是带薪假期,可算正常出勤,一般按照月工资的平均日薪来计算。《举如源工资支付暂行规定》第十一条橡塌 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

法律依据:《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3、因为结婚请假,那么请假这几天还有工资吗?

一、请婚假需要扣除岗位工资吗?

在员工应享受的婚假期间,雇主无权扣除员工的工资。婚假已支付。婚假工资按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间,用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准,是指劳动合同约定的劳动者所在岗位(岗位)对应的工资标准。雇员结婚后,雇主应酌情给予一至三天的婚丧假。如果假期在三个工作日内,工资将相应支付。

员工因自身原因不拿婚假的,不得要求单位赔偿或事后赔偿;但如果单位不批准员工休假婚假,虽然现行法律没有明确规定用人单位需要承担哪些责任,但员工在提交申请表等材料后可以自行休假。如果单位以此为由克扣员工工资,员工可以进行仲裁,要求企业在婚假/期间支唯基付正常工资。

二、晚婚有什么好处?

对实行晚婚晚育的职工,按照下列规定给予奖励或福利:

1.对于晚婚员工,凭结婚证增加婚假 12天;

2.生育晚的女职工凭《生殖健康服务证》享受30天产假,男职工同时享受7天哺乳假;

3、农村村民凭《结婚证》或《生殖健康服务证》,享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇;

4.本条前三项以外的人员凭《结婚证》或《生殖健康服务证》享受当地人民政府规定的优待。

晚婚晚育的劳动者,在享受婚假、产假、护理假期间,视同正常工作,工资、奖金照发,其他福利待遇不变。原来的婚假、产假、陪产假(也就是男性的哺乳假)在各个地方都做了修改。从条例的出台来看,大部分省份的婚假是基于废除晚婚晚育、延长产假的原则,大部分省份的婚假天数与国家法律一致。

综上所述,年轻员工在洞轮公司工作时,将享受婚假年检的待遇。因结婚登记或婚礼准备假计为婚假,公司三日内不扣岗位工资。如果期限过长,单位可指颤谨以考虑支付基本工资,取消绩效工资。现在基本上每个地方都是三到十天婚假。

4、员工休婚假公司还要发工资吗?

根据《劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法察纯定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当稿没坦依法支付工资。

按照《北京市工资支付规定》第十九条、第四十四条的规定,职工在婚假、产假期间的工作按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,如果劳动合同没有约定的,则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定,如果劳动合同、集体合同均未约定的,要按照劳动者本键桐人正常劳动应得的工资确定,且不得低于本市规定的最低工资标准。
 

5、请婚假扣工资吗

请婚假不扣工资。在婚假护理假产假期间和路程假期间,工资照发。一般婚假是3天,部分地区有晚森消穗婚假和路程假。劳动者本人结婚依法享受的假期,由用人单位如数支付工资,婚假属于带薪假期。
请婚假流程是什么
1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条,到生产部工会办理登记手续;
2、生产部工会处进行晚婚年龄审核,在请假条上注明应享受婚假天数;
3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条,办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续;
4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工桥神晚婚贺礼金,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第四十六条
工资分此卜配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

6、婚假产假不发工资吗

不是。《 劳动法 》第五十一条明确规定,劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付 工资 。 另外,休 产假 期间单位也应当发放工资,工资金额按照 女职工产假 前工资蚂拍纤的标准来支付工资。 根据贺兄《 女职工 劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加 生育保险 的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付闷仿;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的 医疗费用 ,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

7、为什么请婚假要扣钱

法定婚假期内,单位无权扣工资,法定婚假外的则可以不发工资。法定婚假一般是三天。按照法定的结婚年龄即女性二十周岁,男性二十二周岁结婚的可以享受三天的婚假。符合晚婚的年龄即女性二十三周岁,男性二十五周岁的将不再享受晚婚假期的奖励,也的只有三天的法定婚假。结婚的时候男女双方不在同一个地方工作的,可以根据路程的远近确定路程假。婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延,我国没有明确的法律、法规规定。实践中,婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当连在一起休,但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延,而且也是包含公休日的。这是因为,婚假是基于员工的申请来休的,员工完全可以提前申请或延后申请,这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。婚假发的是全额工资,是员工的基本工资,没有加班工资与奖金之类。如果用人单位扣工资,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
婚假期间不发工资怎么办
婚假期间不发工资可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准。职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。

8、请婚假扣工资吗

请婚假是不扣工资的。

用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

《工资支付暂行规定》第十一条规定:

“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

9、婚假有没有工资发

法律分析:婚假是有工资发的,婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

10、请婚假不发全勤工资吗

一、请婚假发全勤工资吗
1、请婚假是否发全勤工资需要分情况进行讨论:
(1)如果劳动合同约定全勤奖属于工资范围的,用人单位还应向劳动者支付全勤奖;
(2)如果劳动合同没有约定全勤奖属于工资范围,用人单位无需向劳动者支付全勤奖。
2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、全勤奖享受节日加班工资吗
全勤奖是否享受节日加班工资需要分情况进行讨论:
1、全勤奖不一定可以享受节日加班工资,如果节假日不加班,则不能获得节日加班工资;
2、全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度;
3、当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖;
4、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;
5、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

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