婚假未休换工作

1、领结婚证一年之内换工作，是否可以在两家公司各请一次婚假？

尽可能不要这样，如果刚上班，让新同事和新领导知道真相，会给你造成负面影响的。
新旧公司在是否办理婚假不一定沟通，但正常情况，现在的公司在你入职后领证的可享受婚假，而入职前领的证就未必能申请婚假了。因为这在法律法规并没有明确规定，如果公司人性化一点，可能根据领证的时间进行判断。

2、请问在婚姻登记后不久，重新找工作，换了新单位后，是否还可以享受婚假？若可以，在原单位是否休过婚假与

在换了新单位之前登记结婚的，在新单位是不能享受婚假的。即使在原单位没有休婚假到了新单位也不能享受。

3、领取结婚证后换工作单位能休婚假吗

当然是可以的
但是需要确定这个单位有这样的规定
就是说具体分析这个单位是不是允许
毕竟各种单位都是有自己的规定的

4、我们五月30日领的结婚证，但是还没休婚假，我老公七月份换的工作，现在公司不让请婚假，请问这个合理吗？

你到该公司为已婚，不批准婚假是合理的。

5、在公司工作未满一年，在职期间领证，被裁员的话，能要求休婚假后再离职或者换成经济补偿吗？

问：在公司工作复未制满一年，在职期间领证，被裁员的话，能要求休婚假后再离职或者换成经济补偿吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

国家在这方面没有明确规定，是否可休婚假社会上普遍的主动权在企业手中。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

6、请问在婚姻登记后不久，重新找工作，换了新单位后，是否还可以享受婚假？若可以，在原单位是否休过婚假与

不可以，一般单位给婚假都是在入职后的。这与你登记后久不久没有关系。你结婚时都没有跟单位形成劳动关系，没有哪个单位愿意给这个婚假。也就是说，只有在本单位入职后登记结婚后才给假。

7、换工作后还能休婚假吗

一般婚假是有时间限制的，在你领证日期的半年以内使用，如果你想刚换了工作再次使用婚假，那也要保证是在有效期内才行，从你的职业发展来说，刚上岗就休婚假是对自己和对公司的不负责任。

8、结婚之后没有请婚假就换了另一份工作了，到了新单位之后可以补请婚假吗

结婚之后没有请婚假就换了另一份工作,看来你不在意自己吃亏不吃亏。到了新单位之内后又想补请婚假容看来你感觉自己亏了如果你要请假，是可以的，你可以又说办大事。这有必要吗？况且，又要请客什么的----你的主管你不请吗？事情败露还有诚信问题。到时候不讨好。