婚假能补

1、请问未休的婚假可以补休吗?

关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。
员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，应视为加班，用人单位应给予补休

2、按规定婚假有15天，但结婚6年来从没请过，现在可以补吗？

您好，很高兴为您解答
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发
希望可以采纳哦！

3、婚假不休的话可以得到经济补偿吗

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

婚假不属于上述规定的范围，所以如果不休婚假单位不会给予额外补偿。

当然，如果工作需要无法批您婚假，单位也可以按延长工作时间（一）的情况处理。

4、婚假怎么休，可以补休假吗，有没有什么相关

你好！根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。2015年12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。那么，国家法定婚假规定是怎样的呢?

国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

二婚婚假规定

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

晚婚假正式取消

2015年12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张表示，当天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。

此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

根据调查，目前群众初婚初育年龄比以前明显推迟，北京等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。婚育年龄推迟不仅使得现代女性的生育窗口期大大缩短，也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。

张表示，目前，我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，鉴于婚育形势，本次计生法修订不再对晚婚晚育作出限制，原来的晚婚假随之取消。

值得注意的是，婚假的具体天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。

婚假工资如何计算

不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?

根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法
》对这个问题有一定的规定。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

网页链接

5、婚假由于工作原因没休能补休么

目前法律对婚假并未作出规定，只是在婚姻法及计划生育条例中予以规定，执行效力不大；最重要的是目前全国各地对此规定不一，如北京规定婚假3天+晚婚假7天，共10天婚假！司法实践中，婚假一般由公司根据具体情形设定，但不得违反法规规定；至于说休假的有效期，一般公司都规定自领取结婚证半年内休完；您的情况我觉得最好的方式就是看公司是否有这方面的规定，然后跟人事部协商，毕竟还是未休假还是为了工作嘛！！！嘿嘿

6、请问婚假可以补休么？

按照文件精神，你可以申请补假。这是有依据的。

7、当时婚假没请，一年后能补请吗

国家关于婚假的规定并没有这么详细，一般可以理解为，结婚当时就必须请婚假。但是公司为了操作方便，一般会规定结婚后多长时间内必须用完。这个要看自己公司的

8、婚假是否可以事后补休

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

“婚假一般有多少天”

1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：

原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。

注：双方晚婚的，婚假延长到15日。

该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《XX省（市）人口与计划生育条例》。

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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

9、婚假可以补吗？

如果你是领导，这个假你怎么批！
这个假怎么批！
一员工，六年前结婚，未曾请过婚假。现在要求补请婚假。这个假你怎么批！
目前有两种观点：: 婚假是国家给予的福利，何时请婚假是她的权利。不能要求人家在结婚时（一般指举办婚宴前后）请。既然未曾享受过婚假待遇，可以允许补请。（即无时间限制）。
2反方观点
论点1、婚假确是国家给予的福利。既然是"婚假"，顾名思义，就是给予发生结婚行为当事人处理即期事务的假期。故"婚假"的定义是：给予发生结婚行为的当事人处理即期事务的假期。由此得知，这种假期有着明确的用途指向，也应该有时间限制，就是限你结婚期间或相近的一段时间内使用（即便各单位婚假制度上一般不会有限制使用时间的条文）。
本例，该员工现在提出补请六年前发生结婚行为时没有使用的婚假。反方认为：根据"婚假"的定义及其明确的用途指向，不管他是补请婚假还是提前是提前请婚假，只能看她提出请婚假的时候，是否会发生结婚行为。如果会发生结婚行为，就必须批。如果不会发生结婚行为，就不能批。现在，该员工提出请婚假，而不会发生结婚行为。显然不符合当前的事实。故不能批！
论点2、该员工要求补请婚假。实质上是追索六年前婚假的权利。这里就有一个权利主张的时效性问题。反方认为，没有规定时限的权利主张，最多只能参照"一般诉讼时效"。即在一般情况下普遍适用的诉讼时效。根据民法通则第一百三十五条的规定，享有民事权利的人在知道自己权利受到侵害的二年之内，就应当向人民法院提起诉讼，逾期后，其民事权利将不受法律保护。0 T- ?1 |$ g- u' S4 z
这里，不存在别人侵害她的权利的问题。她要求补请婚假，也应该在结婚登记日后两年内请完。今天，她要对六年前的权利进行主张。此主张已经超过了"一般诉讼时效"，其民事权利不受法律保护，因此，不能批。打官司也没有用。
造成这样的结果，完全是她自己放弃所致.
您说呢！
聆听你的高见

10、结婚5年后还能请婚假吗？ 之前结婚没用婚假，之后能补的吗？这有什么规定吗？

国家关于婚假的规定并没有这么详细，一般可以理解为，结婚当时就必须请婚假。但是公司为了操作方便，一般会规定结婚后多长时间内必须用完。这个要看自己公司的。