结婚被辞退

1、公司因我要结婚，现在想辞退我！！

这个很难，即使劳动仲裁公司也会以其他借口（说你试用期表现不佳什么的）辞退你的。正式职工还有可能。

2、结婚两个月,公司能辞退员工吗

劳动法抄没有这方面的规定说不可以辞退符合晚婚婚假是是15天%D%A追问：%D%A《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。%D%A至于婚假《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定：婚假3天+晚婚假7天=一共10天。%D%A这是我自己查到的%D%A

3、因结婚被辞退

你应当申请劳动仲裁要求单位补缴社保，双倍支付工资和支付经济补偿金。

4、刚领结婚证被公司无辜辞退，应得到什么样的赔偿？

一般至少是三个月或者6个月的工资补偿，这比费用不小，有劳动合同就去找他要。

5、结婚被辞退，她该怎么办

那就再等等呗，

6、女性因为结婚被公司辞退是种什么样的体验？

当然如果你的公司因为你结婚而被辞退的话，我感觉这种公司你也不必要去是他下去了，因为他带着有色眼光，你也不一定能在那里有更好的发展。

7、因为结婚而被公司辞退

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试版用期间被证明不符合录用权条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你所述的情况应当不属于以上六种情况之一，而且结婚请假也属人之常情，用人单位不得随意辞退。

婚假通常最长三天，带薪。

8、因为刚结婚，公司就把我辞退了。现在的我该怎么办？

妇女就业问题一抄直以来都是受社会关袭注和法律保护的。这方面主要看你自己怎么去想了。工作前后生孩子都没有问题。如果说先就业，结婚后用人单位如果以这样的理由辞退你，你可以到劳动部门去告他。或者可以请律师帮你解决都可以。这样的案例已经不少了，你一定会赢的。当然你本身的业务能力会影响公司对你的裁决。生完孩子再找工作也没问题。做为女性，结婚后就业问题也确实比较难。我认为首先要不断的提升自己的能力或业务素质。而且要懂得用法律的武器来保护自己合法的权益。大部分公司一般来说都喜欢用人才而不是奴才。你能明白我的意思吗？希望这些能帮上你。祝你工作愉快。

9、结婚期间的员工用人单位能否辞退？

1、没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

3、有关社会保险是国家法定强制性的，是劳动者福利待遇的一部分，就像支付给你的工资一样不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的，可以要求单位依法补充建立并补交所有相关费用。

4、公司不签劳动合同也是违法行为，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

6、仲裁时的有关证据，有关法律有明确的规定：

a. 要证明劳动关系，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

b. 按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

d. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。

10、女孩要结婚被公司辞退,能告公司吗?

可以，去公司所在地仲裁委员会，提起仲裁，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，即内经济补容偿金的2倍。如果公司让你签离职申请表，拒绝签署！必须是因为公司原因解聘你才有赔偿金，如果自己辞职（比如写了因个人原因离职），都没有赔偿或者补偿的！
但是仲裁耗时，公司还可以不服仲裁结果，然后去法院诉讼拖延时间，费时费力！
建议与公司协商，让公司支付你经济补偿金，解除劳动合同关系！
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
望满意请采纳！